その他 取り組み

介護職員等特定処遇改善加算

介護職員等特定処遇改善加算とは?

  全産業を対象としている賃金調査において、介護職員の賃金が全産業の平均と比較して低いという調査結果が出ています。これまでも介護職員の職場定着のため、介護職員処遇改善加算等の取り組みが行われてきました。

 さらなる介護職員の人材確保・定着率の向上を目指し、経験・技能のある職員に重点を置いた介護職員の処遇改善を行うための取り組みとして、令和元年度の介護報酬改定において「介護職員等特定処遇改善加算」が創設されました。

 

 

介護職員等特定処遇改善加算の算定要件

当該加算を受けるためには、下記要件を満たしている必要があります。

  • 現行の処遇改善加算Ⅰ~Ⅲを算定していること
  • 「職場環境等要件」として、研修の実施などキャリアアップに向けた取組、ICTの活用など生産性向上の取組等を行っていること
  • 賃金以外の処遇改善の取り組みの見える化を行っていること

 ※詳細について、次の厚生労働省通知等をご確認ください。

介護職員等特定処遇改善加算(厚生労働省資料)

 

 

職場環境要件

賃金以外の処遇改善に関する具体的な取組内容を下記に提示します。

 

入職促進に向けた取組

  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

 

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

  • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入

 

両立支援・多様な働き方の推進

  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

 

腰痛を含む心身の健康管理

  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

 

生産性向上のための業務改善の取組

  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

 

やりがい・働きがいの醸成

  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

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